Gennaio 2018

Agevolazioni contributive e violazioni del testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro

Consulenti Stud... - 25 Gennaio 2018

In materia di agevolazioni contributive, è importante ricordare che il datore di lavoro per poter usufruire degli incentivi deve rispettare i requisiti previsti dalla normativa, pena la revoca degli stessi.

Detrazioni d'imposta anno 2018

Consulenti Stud... - 25 Gennaio 2018

Ricordiamo a tutte le Aziende che devono inoltrare allo Studio i modelli delle detrazioni correttamente compilati, relativi ai dipendenti per i quali siano intervenute variazioni rispetto alla loro situazione familiare dichiarata nell’anno 2017.

Decorrenza della malattia

Consulenti Stud... - 23 Gennaio 2018

In relazione al contenuto della circolare INPS n. 147 del 15/07/1996, e alle modifiche che hanno introdotto l’esposizione sul certificato medico di malattia del tipo di visita (ambulatoriale, domiciliare e di pronto soccorso) si ricorda che...

Mètasalute: scelta piani sanitari entro il 31 gennaio 2018

Consulenti Stud... - 23 Gennaio 2018

Entro e non oltre il 31 gennaio 2018 le aziende che versano contribuzione al fondo METASALUTE, dovranno effettuare la scelta relativa al piano sanitario. In assenza di tale scelta verrà attribuito automaticamente il Piano Base 2018 senza possibilità di modifica.

Sono disponibili 7 piani sanitari (Piano base, Piani A, B, C, D, E, F).

Per poter generare il MAV di gennaio 2018 è necessario confermare la procedura di attribuzione del piano.

Comunicazione contratti di somministrazione lavoro

Consulenti Stud... - 18 Gennaio 2018

Il 31 gennaio 2018 scade il termine per effettuare la COMUNICAZIONE PERIODICA DEI CONTRATTI DI SOMMINISTRAZIONE. Entro il 31/01/2018 le aziende dovranno effettuare ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015, la comunicazione annuale dei contratti di somministrazione stipulati nell’anno 2017 (01.01 – 31.12).

Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo 2018

Consulenti Stud... - 18 Gennaio 2018

La legge di bilancio 2017 ha previsto la proroga del congedo obbligatorio (previsto dall’articolo 4, comma 24, lettera a), legge 28 giugno 2012, n. 92) per i padri lavoratori dipendenti per le nascite e le adozioni/affidamenti che avverranno nell’anno 2018 e il ripristino del congedo facoltativo sospeso per l’anno 2017.

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